Entr’ouvert cherche un·e développeur·euse front-end

Entr’ouvert a du succès et grandit au rythme de son chiffre d’affaires.

Entr’ouvert est un éditeur de logiciels libres dont l’activité s’est développée autour de la gestion de la relation usager. Notre mission, c’est de simplifier les démarches des citoyens puis de les proposer en ligne… en ce moment cela a un certain succès.

Entr’ouvert est une SCOP fonctionnant depuis 2002 de manière démocratique, détenue intégralement et à parts égales par ses salarié·es et où chacun, en tant qu’associé·e, participe aux prises de décision. Et parce que nous ne faisons pas les choses à moitié, nous avons institué la stricte égalité salariale.

Nous sommes actuellement 29 : 15 développeur·euses dont plusieurs administrateur·ices système, 13 chef·fes de projet et une responsable administrative.

Nous n’utilisons et ne produisons que des logiciels libres. Nous avons développé une relation de confiance avec nos clients, basée sur la qualité, l’importance accordée aux détails, le travail bien fait. Au-delà des compétences professionnelles, nous recherchons des personnes qui sauront intégrer notre équipe et s’impliquer dans notre structure coopérative.

Nous cherchons un·e développeur·euse front qui travaillera sur Publik, prioritairement sur les intégrations graphiques réalisées pour les clients, qui se réalisent sur un socle technique commun qu’il s’agit de maintenir et faire évoluer, mais également sur les besoins UX/UI du backoffice de Publik, utilisé par l’ensemble des clients.

Vous avez :

  • de l’expérience (au moins 3 ans),
  • une indispensable maîtrise de HTML, CSS (scss) et JavaScript (“vanilla” mais il y a encore du jquery dans la base de code), du fonctionnement responsive, du développement mobile first, de la PWA,
  • une attention forte à l’accessibilité, essentielle vu le large public des collectivités,
  • un intérêt pour l’ergonomie et les questions d’interface utilisateur,
  • idéalement déjà vu du Python/Django, pour faciliter les échanges avec les développeur·euses,
  • une habitude à travailler avec des services communication et des agences en charge de la création graphique,
  • une sensibilité aux logiciels libres.

Les conditions de travail :

  • CDI de 53 000 € brut annuel, soit environ 3 500 € net par mois avant IR — même salaire pour tout le monde
  • Participation, intéressement et primes correspondant à 99% des bénéfices répartis à parts égales entre les travailleur·euses (sans garantie, pour information sur les trois dernières années, cela représente 28000 euros / an net d’impôts)
  • Organisation du temps de travail sur 4 jours de la semaine
  • Travail à Paris XIVème ou à Lyon, télétravail possible depuis partout en France
  • Horaires souples
  • Mutuelle familiale, 8,5 semaines de congés payés
  • 50 % de la carte Navigo, café, thé et chocolat inclus pour les parisiens et les lyonnais
  • Un bon ThinkPad, accompagné d’un grand écran, avec un beau clavier et une souris optique qui brille dans le noir (sans oublier un budget annuel pour tout type de matériel utile pour le télétravail)
  • Coopérateur·ice, associé·e de la SCOP, à part égale de tous les autres

Si vous avez lu notre annonce jusqu’ici et que vous vous dites, «â€¯c’est trop beau un job pareil, où est le piège ? », quelques éléments :

  • Pour les personnes en télétravail, la frontière est parfois ténue entre autonomie et isolement,
  • Nous sommes tous partiellement patrons de notre entreprise, ce qui est souvent synonyme d’un engagement plus conséquent que si nous n’étions que salarié·es,
  • Ne pas avoir de patrons dans une entreprise à 29 coopérateurs·rices, cela veut dire avoir 28 «â€¯quasi-patrons » avec qui échanger : de bonnes capacités de communication sont nécessaires.

Vous avez l’impression de ne pas correspondre entièrement au profil, cette annonce vous fait très envie mais vous doutez de vos capacités ? Écoutez votre cœur et postulez ! Les offres d’emploi décrivent toujours une personne qui n’existe pas vraiment donc vous avez toutes vos chances.

Le processus de recrutement

Nous attendons de vous les différents éléments qui nous aideront à mieux vous connaitre, ainsi que votre parcours. (i.e. lettre de motivation et CV)

Votre candidature sera lue par l’équipe en charge du recrutement, qui pourra alors organiser un premier entretien de présentation mutuelle, puis un second entretien de discussion avec des membres de l’équipe technique.

Les deux entretiens peuvent avoir lieu en visio ou dans nos locaux parisiens ou lyonnais.

Nous vous répondrons systématiquement, y compris si votre candidature n’est pas retenue.

Postuler

(date limite pour l’envoi des candidatures : lundi 2 juin 2025, inclus)

Post-scriptum : merci aux cabinets de recrutement de ne pas nous contacter, nous recherchons des coopérateur·ices voulant s’impliquer dans notre structure et non des salarié·es proposé·es sur catalogue.